April 16, 2026

誰該為資遣負責？

誰該為資遣負責？ 當員工無過，問題往往出在企業本身 企業資遣員工，常被包裝為「組織調整」或「經營需求」，在這樣的說法之下，被離開的人往往被默默歸因為不適任、效率不佳，甚至成為問題的承擔者，而當資遣成為一種常態，真正需要被檢視的，未必是員工本身，而是企業的經營管理與教育訓練是否出了問題。 在一個正常運作的組織中，人力並非隨機消耗的資源，而是需要被選擇、培養與發展的核心資產，從招聘開...

（閱讀全文）

詹翔霖教授0955268997 在 YLib Blog 發表於 14:28:50 迴響(0) | 引用 | 人氣(537)