詹翔霖副教授0955268997
熙熙攘攘,皆為利來﹔攘攘熙熙,皆為名往。chanrs@ms68.hinet.net

格主小檔案

詹翔霖教授0955268997





<2022年8月>
31123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031123
45678910

最新文章
掌握客訴處理的關鍵技...
2026/5/25 15:11
關鍵人才離職,企業措...
2026/5/16 18:29
黑化的員工,是組織裡...
2026/3/16 18:22
Z 世代職場「不忍了」
2026/3/3 19:21
職場不帶不教新人,導...
2026/3/1 21:28

最新迴響

文章分類
略過巡覽連結。


部落格統計
今日人氣: 428 次
累計人氣: 463615 次
文章總數: 287 篇
August 19, 2022
將帥論與領導者的思維模式-將帥擇「人」而任勢
將帥論與領導者的思維模式-將帥擇「人」而任勢 互有本末,事有始終,知其先後這者得道矣。 幸福企業調查根據因素是什麼? 最正確的方法是要以員工的角度來評比 以提供一個組織與環境,讓員工持續有學習成長的機會,這叫最好的老闆。 將帥擇「人」,先確定要找那一種人才,擇人而任勢 1. 是有能力的「才」 2. 有產效能的「財」 3. 可即助益的「材」 4. 量身訂製的「裁」 5. ...

(閱讀全文)

詹翔霖教授0955268997 在 YLib Blog 發表於 10:20:46迴響(0) | 引用 | 人氣(1247)


站內最新好文
掌握客訴處理的關鍵技巧,...
2026/5/25 15:11
第一性原理 × 系統思...
2026/5/24 14:04
向所有熱心為社區「撥亂反...
2026/5/22 0:06
關鍵人才離職,企業措手不...
2026/5/16 18:29
熟齡銀髮新經濟規模上看6...
2026/5/13 10:21
當 AI 開始煮飯:台灣餐飲...
2026/5/11 23:47
慧可斷臂求法說
2026/5/4 21:34
尊重是留人的最低底線,包...
2026/5/1 21:11
在光鮮與壓力之間:從《穿...
2026/4/29 15:18
一塊蛋糕改變不了市場,但...
2026/4/23 18:15