


| 日 | 一 | 二 | 三 | 四 | 五 | 六 |
---|
27 | 28 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |





今日人氣: 101 次 累計人氣: 308661 次 文章總數: 185 篇 |
|
核心職能轉換訓練課程-優良主管表現之關鍵行為
|
運用職能(competency)模型可有效評估組織目前的訓練課程以及訓練需求間的關係,有助於將訓練發展與組織目標相結合。職能運用相當廣泛,除訓練外,尚可運用於甄選、陞遷、員工發展及績效考核等方面。訓練單位在規劃訓練時,可進行員工職能盤點,調查員工職能缺口,作為訓練課程需求之來源。
職能是「有能力及意願運用知識、技巧來執行工作任務,是一切與工作成敗有關的行為、動機與知識」(Fletcher, ... |
(閱讀全文) |
|
|
從阿德勒心理學談生涯建構-阿德勒的生命風格
|
阿德勒心理學認為,每個人從出生那一刻起,就各自以獨特的方式描繪自己的人生,並稱之為「生活風格」。
生活風格是阿德勒提出的重要概念,意指個人基於對自己、他人及世界的知覺基礎,產生的獨特個人思考、感受、行為的型態。每個人的生命都有想追求的目標,在追求目標的過程中,我們也會從而發展出獨特的生活風格。因此人的行為、思考、感受的方式和風格都是一致的,我們的所行所為都是受到生活風格的影響。阿德勒認為... |
(閱讀全文) |
|
|
| |